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世服宏圖(香港)新聞媒體最新發佈。

中國的最低工資水準

2012 年 3 月 | Servcorp

近來,中國的工資水準受到了公眾的關注(蘋果的關鍵供應商富士康在受到國際輿論批評後將其中國工廠員工的工資提高了 25%),中國的實際最低工資水準標準已經設置數十年,而且全國的工資標準也在不斷上漲。

中國政府將公民的工資收入視為一項重要的國家政策,在過去三年中,中國政府將每年的最低工資水準的提高了 15% 至 25%。 最低工資標準因地區的不同而有所差異,各地政府通過計算一系列指標(包括與當地房地產市場的關係)後自行確定。中國計畫將經濟轉型成更為平衡的消費者社會,因此中國政府同時將在未來數年中繼續提高最低工資水準。為實現這一目標,中國居民需要提高可支配收入的水準。

這一切將如何體現是一項十分有趣的案例研究,可通過以下地圖和附帶表格來清晰瞭解。借助這一直觀的工具,我們一看便知,相對發展速度緩慢的西部地區,著名的沿海省份擁有較高的最低工資水準。當然,局部地區也有例外。例如,海南省省會海口的最低工資水準就低於喀什的最低工資水準。以下地圖根據當前各自省會城市各個區的商業區最低工資水準進行分層上色。也就說福建省的關鍵指標採用的是福州而非廈門的資料,而廣東省的關鍵指標採用的是廣州而非深圳的資料。對於特定的城市間資料,以下表格列出了中國 50 個城市的最低工資水準。

當然最低工資水準只是法定最低水準,這一資料在所有現代商業模式中已越來越不適用。此外,讀者還需注意,除了工資,雇主需為每位雇員發放法定的社會福利。社會福利水準也因地區不同而有所差異,但是通常為中國員工基本工資的 40% 到 50%。